El salario mínimo de Guatemala cada vez más irreal
Los economistas, en su mayoría, han sido críticos del salario mínimo por considerar que se trata de una medida ineficaz. Su ineficacia se explica por su incapacidad de modificar la realidad: de que los salarios que perciben los trabajadores son insuficientes o muy bajos. Los economistas entienden que los salarios funcionan como cualquier otro precio y que éste será resultado de las interacciones de la oferta y la demanda de trabajo, así como de la productividad marginal del factor trabajo.
No obstante, el salario mínimo cuenta con un «respaldo popular» que hace que los políticos actúen en su defensa y en su promoción. Fue el caso de EE. UU. con el movimiento para aumentar el salario mínimo federal a $15. En el caso de Guatemala, la cuestión se ha tratado de una política irreflexiva por medio de la cual cada año, sin mayor consideración técnica, se aumenta el salario mínimo. Esa irreflexión ha conducido a que el salario mínimo se encuentre cada vez más lejos de la realidad económica del país.
Como bien decíamos en el primer párrafo, el salario mínimo cuenta con la crítica de los economistas porque se entiende que un salario mínimo que se coloque por encima del precio de mercado solo generará desocupación o, en su defecto, empleo informal. Y el asunto es que mientras más lejano del precio de mercado esté el salario mínimo, más distorsionador se vuelve éste. Veamos cómo es que el salario mínimo ha evolucionado en los últimos siete años y veamos cómo se han comportado los salarios medios. Entendemos que al haber empleo informal alto, mucha gente gana menos que el salario mínimo y por ello el dato del salario medio será siempre inferior al del salario mínimo.
Fuentes: INE y Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
En 2010 el salario mínimo era de Q1,953 (incluyendo los Q250 de bonificación incentivo) y el salario medio estaba alrededor de los Q1,826 mientras que para 2017 la brecha aumentó: el salario medio estaba rondando los Q2150 mientras que el mínimo legal se ubicaba en Q2,893. Esto confirma nuestras dos hipótesis anteriores: primero, que el salario mínimo es ineficaz para garantizar mejores ingresos a los trabajadores; segundo, que, si el salario mínimo está lejos del salario de mercado, la respuesta será un amplio sector laborando en condiciones de empleo informal. En el gráfico anterior podemos apreciar cómo el empleo informal se mantiene por encima del 66% desde 2014. Es decir, 2 de cada 3 guatemaltecos tiene un empleo informal, una cifra preocupante.
La cuestión no ha querido abordarse con seriedad, este año se sumó como voz crítica a la política (o ausencia de ella) de salarios mínimos de Guatemala el Fondo Monetario Internacional. En un reporte sobre Guatemala mostraron su preocupación por la escasa relación que guarda el salario mínimo sobre los salarios de mercado. Asimismo, el reciente informe publicado por UFM Market Trends sobre inversión en Guatemala, dejó claro que la relación entre la productividad del trabajador y su coste laboral es de las peores de la región. En el informe puede entenderse mejor el impacto de la política de salarios mínimos sobre la inversión. Este artículo intenta mostrar a quienes hacen políticas públicas que sus decisiones respecto del salario mínimo no contribuyen en nada en la mejoría de los salarios de los trabajadores.
A ese respecto cabe concluir sobre dos ideas. Primero, el gobierno debe reconsiderar o bien una política como la de los salarios mínimos diferenciados o bien declarar una moratoria sobre el salario mínimo por un periodo de tiempo. La primera medida fue rechazada por el presidente Morales quien revocó los decretos que pretendían diferenciar salarios aprobados por el ex presidente Maldonado Aguirre. Otros tenían dudas respecto de la viabilidad legal de «reducir el monto» del salario mínimo actual. Si es el caso, la moratoria del salario puede ser la opción más viable.
En segundo lugar, debe agilizarse la reglamentación del Convenio 175 de la OIT referente al trabajo a tiempo parcial. Si bien el Congreso de Guatemala ratificó el convenio en enero de 2017, aun se espera que se legisle para hacer viable su implementación. Esto podría dar oxígeno al mercado laboral al traer algo de flexibilidad a un ya rígido y vetusto sistema de contratación laboral que reconoce nuestra legislación. Esperemos que las autoridades cobren consciencia de la importancia de trabajar en el tema económico que cada vez preocupa más. En una próxima entrega veremos cómo el crecimiento económico del país es preocupante desde hace varios años y cómo los ingresos de los guatemaltecos en términos reales están congelados desde hace un tiempo.
Obtén nuestro informe exclusivo sobre la metodología que usamos para predecir recesiones. ¡Es gratis!
Edgar Ortiz
Edgar Ortiz es licenciado en derecho por la Universidad Francisco Marroquín. Es máster en economía de la escuela austríaca por la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid. Es director ejecutivo del Centro de Estudios Económico-Sociales (CEES). Es profesor de economía en la Universidad Francisco Marroquín, además es analista en temas de coyuntura en Canal Antigua. Ejerce como abogado asociado en Estudio Jurídico Rivera.
Obtén nuestro informe exclusivo sobre la metodología que usamos para predecir recesiones. ¡Es gratis!
Verdaderamente el tema del Salario Mínimo y la informalidad laboral en la economía, son temas que se han abordado con diferentes criterios, pero donde el Técnico ha sido el ausente.
Si admitimos la Teoría de Libre Mercado para Guatemala y si consideramos que la economía formal es donde el sujeto que produce, paga sus impuestos y adquiere la protección de ley en sus prestaciones y en sus derechos, y si admitimos también esa libertad de mercado, entonces…..las cosas serían MUY diferentes. Sin embargo en Guatemala más del 70 (conservadoramente por supuesto) % de la Población Económicamente Activa, vive en la informalidad. Es decir que solamente el 30 % es la que paga sus impuestos y sostiene el costo de los 3 poderes del Estado. Hay que acotar que los gobiernos de turno, NO poseen políticas coherentes, consecuentes y técnicamente elaboradas y basadas en un libre mercado, porque acá cada 4 o 5 años las cosas cambian. Se fomenta la inmigración ilegal, se invierte en temas poco productivos y poco o nada en los servicios a la población que paga para que todos tengamos beneficio. Pienso que el problema de los salarios mínimos y la informalidad radica en la ineptitud de los tomadores de decisiones y de los ejecutores, más que del mercado en sí mismo. Veo distorsiones, como cuando se le sube al salario mínimo, sin razón, aumentan los precios de la canasta básica, por citar alguno, sin razón técnica ninguna. Veo que los costos de producción y el margen de utilidad, están lejos de ser técnicamente abordados. Prevalece la regla del que tiene sobre el que no.
El empirismo campea por doquier. No se sabe legislar en este país, pues los «legisladores» son ineptos verdaderamente. No se invierte en investigación y desarrollo y lo mas triste, es que puede Ud ser todo un post doctor en ciencias económicas y muy renombrado, pero toda su ciencia y su buen criterio asesor, quedan por debajo de decisiones pobres y mediocres, y mientra esto exista, no saldremos del marasmo del bajo desarrollo en todas las áreas. Ud con toda su formación, ¿cuanto cree que debería ser su justo emolumento, por sus servicios profesionales, en una base mensual? ¿Se los paga la U? o tiene que ver cómo se promociona y se mantiene ocupado para lograrlo? Y qué me dice Ud de un PhD, o de un M. Sc. o de un B.S, o una simple maestra de primaria o de un bachiller en mecánica….o de un simple artesano experto, de trabajo fino, como un ccarpintero ebanista? Así pues, mi comentario es, que si todo fuera técnica, real, coherentemente y buenamente elaborado, sin mediocridades y visando el verdadero desarrollo de la nación en el tiempo de modo integrado y sostenible, otro gallo nos cantara. Mientras las presiones que generan sesgo en el mercado nacional existan y mientras la mentalidad retrógrada o aquella NO actualizada que promueva verdaderamente un despunte con valores sociales, como la calidad de vida y nivel de vida, definida por nosotros mismos como sociedad y actores de esta obra, no se logrará nada y solo nos desgastaremos. Hay que hacer algo, como por ejemplo, juntarnos expertos en diferentes ramas y hacer el trabajo que le corresponde a ciertos elementos como los poderes legislativo y ejecutivo (y con minúsculas) de modo que exista este desarrollo. Que no existan sesgos en el mercado…..de lo contrario, no solo estos temas, sino una larga lista, seguirán siendo charlas de corredor, charlas entre amigos quejándose o entre académicos debatiendo y nada de acción. Se dice que por sus obras los conoceremos y yo no conozco un Gobierno que valga la pena, ni siquiera metiéndolos todos a la licuadora y pasándolos por colador… MUY penoso nuestro caso Licenciado. Realmente PE NO SO !!! Y para finalizar, solo le cito algo: ¿cuándo el legislativo se ha puesto a considerar seriamente en actualizar y reformar justa y decorosamente el Código Procesal Penal, El Código Civil, El Código de Trabajo o el Código de Comercio, por citar algunos? Estos sujetos se dedican a buscar como tapar sus suciedades en vez de hacer el trabajo para lo que el Pueblo los contrató. Mientras no corrijamos esto, Licenciado, con todo respeto, pienso que nada lograremos ….. y si no, que se lo digan en la calle los ciudadanos corrientes, o que le expliquen las razones los mojados en USA….. Mis respetos y gracias por su artículo
El salario mínimo en Guatemala representa un tema complejo y multifacético. Por un lado, su nivel actual puede ser considerado insuficiente para satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias, lo cual plantea serias preocupaciones sobre la equidad y la justicia social. Por otro lado, cualquier aumento significativo en el salario mínimo debe ser evaluado cuidadosamente en términos de su impacto potencial en el empleo y la competitividad económica del país, especialmente en un contexto globalizado. Es crucial que cualquier decisión en este ámbito esté respaldada por un análisis detallado y una amplia consulta con todos los sectores involucrados, incluidos trabajadores, empleadores y expertos en economía y desarrollo social.